EEDI委员会

的参考

​1. 促进澳彩内性别平等及多元化, 种族, 残疾, 性, 宗教和年龄.
2. 促进和支持所有学生平衡工作和生活, 本署职员及其家属, 包括精神健康.
3. 改善澳彩社区的组成, 特别是在种族多样性方面, 并在部门的所有成员中包容.
4. 在任何时候促进对所有成员的尊重, 以及一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
5. 负责Athena SWAN应用程序, 协调落实促进性别平等行动计划
6. 考虑工作场所的变化,因为它们与平等有关,并可能对平等产生影响, 多样性和包容性.
7. 监测和报告. 灵活的工作安排. 申请者和成功者的比例, 在适当的地方, 在本科生的平等标准下, 研究生, 博士后和员工机会. 监督部门员工的职业支持和辅导工作.
8. 向部门及其辖下各委员会通报委员会的工作,以及在这方面的任何措施. 

了解更多澳彩的委员会成员和EEDI冠军的信息:

艾玛·史密斯:EEDI部门主管

Emma是这个部门的EEDI主管,HR经理和Athena SWAN协调员. 该部门允许她灵活工作,以适应照顾的职责. 这让她能更好地平衡工作和生活.

Tarje Nissen- Meyer: EEDI主席

Tarje自2018年以来一直担任EEDI/SATT主席, 学生领导的URGE/RieS倡议的成员, 在MPLS EEDI指导委员会, 和协调FG-meetings. 他领导的一个地球物理研究小组自2015年以来一直保持着性别平等, 分别对UG, PG, ECR. 为了照顾两个孩子,他的工作时间很灵活,而且有一部分时间是在家工作的.

Mike Kendall FRS:系主任兼地球物理学主席

迈克是澳彩部门的新主管,他期待着更多地思考澳彩如何为所有人改善部门.

劳拉·史蒂文斯:LGBTQ+亲和团体的教职员领导

劳拉是一名副教授,EEDI委员会成员,心理健康急救员. 他们是LGBTQ+亲和团体的教职员领导, 哪一个, 通过主要由研究生和博士后领导的倡议, 致力在部门的LGBTQ+成员之间建立社群. 通过与其他LGBTQ+科学家的指导,这让他们在系里有一种归属感, 他们认为这是他们工作中最有价值的部分.

莎拉·希尔顿:外联和沟通

萨拉是这个部门的新成员,她有科学参与和增加英格兰东北部儿童科学资本的背景. 她全职从事外联、沟通和校友关系工作. 她的工作很灵活,在家有两个年幼的孩子,这有助于平衡她的工作和生活.

艾玛·布朗:学术管理员

艾玛是教务管理员,负责学生供应的所有方面. 在大流行之前,她每周有一天在家工作,以减轻旅行负担,因为她住的地方距离该部门有一定距离, 但也可以帮助她管理工作量,因为她可以不受打扰地度过这段时间. 没有国务院对灵活性的承诺, 对艾玛来说,继续担任这么长时间的这个角色可能并不现实.

 

路易莎·贝利:行政和财务主管

路易莎是这个部门的行政和财务主管, 负责对学术人员的运营和业务支持的运行和交付, 研究人员和学生. 该部门支持灵活工作,这帮助路易莎实现了更好的工作/生活平衡.