Equality & Diversity

2016年4月,澳彩很荣幸地获得了雅典娜·斯旺铜奖. 雅典娜·斯旺是科学界女性的象征, 认识到促进女性在科学领域职业发展的承诺, technology, 工程, 数学和医学(STEMM)在高等教育和研究中的就业. athena-swan-bronze

Athena Swan申请过程包括一个批判性的自我评估, 强调积极和消极的问题, 以及解决消极问题的行动计划.

自评小组由以下人员组成:
Professors Tarje Nissen-Meyer (Chair) & 克里斯·巴伦坦 (HoD)
副教授 希瑟Bouman & Hauke马夸特
博士后研究助理 伊莎贝尔芬顿 & Luke Parry
研究生 丽贝卡Colquhoun
本科生汉娜·沃辛顿
管理/技术人员: Emma Brown (学术管理员), 莎拉·希尔顿 (Outreach & 通信官), Emma Smith (人力资源经理), 阿希利休森 (建筑经理), 菲利普Holdship (研究实验室经理)和 路易莎贝利 (行政及财务主管)

在过去的几年里,为了改善妇女的工作生活(通常, 本部门员工一般)包括:

  • 建立工作场所与平等委员会
  • 改善对博士后的指导
  • 改善了网络、出版物和活动中角色的性别平衡
  • 在残疾人士厕所内提供换婴设施
  • 灵活的工作政策
  • 澄清堆芯小时数 & 灵活安排讲座、研讨会和会议,以方便儿童保育和学校接孩子.
  • 背离社会事件

该大学的平等 & 多元化股为该部门的妇女提供各种各样的机会,以获得特定的社交和职业机会, 例如:

本部门积极鼓励全体员工, 尤其是女性员工, 参加这些活动和任何其他合适的职业发展机会.

本系欢迎各种残疾的学生和职员. 这座建筑很容易进入, 所有楼层都有电梯,所有实验室和研讨室都有轮椅通道. 你可以在这里找到更多澳彩的条款 大学的访问指南. 或者,为什么不读一些澳彩的 案例研究,其中许多都突出了澳彩多元化的学生和员工的经验?

下载牛津地球科学雅典娜·斯旺2016行动计划