平等 & 多样性

澳彩在2016年4月提交申请后,荣幸地获得雅典娜天鹅铜奖. 雅典娜·斯旺是科学领域女性的特许状, 认识到促进女性科学事业发展的承诺, 技术, 工程, 数学和医学(STEMM)在高等教育和研究中的就业. athena-swan-bronze

雅典娜天鹅的申请过程包括一个关键的自我评估, 强调积极和消极的问题, 以及解决负面问题的行动计划.

自我评估小组由以下人员组成:
教授 Tarje Nissen-Meyer (椅子) & 迈克·肯德尔 (HoD)
副教授 希瑟Bouman, 艾琳Saupe, 劳拉·史蒂文斯 & Conall MacNiocaill
博士后研究助理 艾迪娜Pusok汤姆·哈德逊
研究生 丽贝卡Colquhoun
本科生汉娜·沃辛顿
管理/技术人员: 艾玛·布朗 (学术管理员), 莎拉·希尔顿 (外展 & 通信官), 艾玛·史密斯 (人力资源经理), 阿希利休森 (建筑经理), 菲利普Holdship (研究实验室经理)和 路易莎贝利 (行政及财务主管)

在过去的几年里,为改善女性的工作生活所做的改变(而且常常, 本部门的一般员工)包括:

  • 成立工作场所与平等委员会
  • 改进对博士后的指导
  • 在网络、出版物和活动中改善了榜样的性别平衡
  • 在残疾人士厕所内提供换婴设施
  • 灵活的工作政策
  • 核心时数澄清 & 灵活安排讲座、研讨会和会议,方便儿童照顾和学校接送.
  • 背离社会事件

该大学的平等 & 多元化部门为系里的女性提供了许多不同的机会,以获得特定的人脉和职业机会, 例如:

本署积极鼓励所有员工, 尤其是女性员工, 参加这些课程及任何其他适合的职业发展机会.

该部门欢迎各种残疾的学生和工作人员. 建筑是高度可访问的, 电梯可直达所有楼层,轮椅可直达所有实验室和研讨室. 你可以在网站上了解更多澳彩的条款 大学的访问指南. 或者,为什么不读一些澳彩的 案例研究,其中许多都突出了澳彩不同学生和员工的经历?

 

下载牛津地球科学雅典娜天鹅行动计划2016